Первичная профсоюзная организация

"СИБИНТЕК" - НИЖНЕВАРТОВСК

Вопрос:
Козарийчук Игорь Александрович:
Добрый вечер. Ознакомился с информацией , размещенной на сайте. Сайт сделан профессионально ( по другому и быть не может), в то же время, к сожалению, не нашел раздела ФОРУМ или Обратная связь, которые давали бы возможность выразить свое мнение мне, как одному из представителей администрации, обвиняемой в нежелании сотрудничать с ППО. Таким образом члены профсоюзов, а также читатели, получают однобокую и не всегда, к сожалению, правдивую информацию. В закрытую переписку вступать не буду.
С уважением, Козарийчук И.А.

15.08.2017 г.
Ответ:

Уважаемый Игорь Александрович!

Спасибо за высокую оценку сайта ППО "СИБИНТЕК"-НИЖНЕВАРТОВСК, который разработан и поддерживается силами членов профсоюза - работников РПУ г.Нижневартовска, что еще раз подтверждает их высокий профессионализм!

Благодарим Вас также за замечание и идею по поводу разделов ФОРУМ и Обратная связь.

Мы, в свою очередь, всегда были открыты к диалогу и сейчас готовы его вести. Мы уважаем чужое мнение, даже если это мнение работодателя, находящегося в оппозиции к профсоюзам.

В связи с этим Ваше сообщение, отправленное с сайта ППО в адрес Председателя, опубликовано в полном виде.

Игорь Александрович, у Вас есть возможность открыто выразить свое мнение как одного из представителей администрации, даже в отсутствие раздела ФОРУМ. Направьте свое мнение путем отправки сообщения из раздела "Задать вопрос Председателю", а мы гарантируем Вам его опубликование здесь же, полностью и без какой-бы то ни было редакции.

Что же касается Вашего уже озвученного мнения, я, как Председатель ППО и представитель работников на локальном уровне, считаю необходимым сообщить следующее.

Деятельность Профсоюзной организации открыта. В соответствии со ст.4 Устава ППО профсоюзная организация свободно распространяет информацию о своей деятельности.
Сайт ППО был разработан и поддерживается исключительно за счет средств профсоюза с одной главной целью - быть информационной площадкой для его членов.
В настоящее время работа над наполнением разделов сайта еще продолжается, но структура скорее всего останется неизменной. На это есть объективные причины, и они никак не связаны с ограничением на выражение мнения тех, для кого он предназначен.
Понимая, что у посетителей сайта, неважно к какой категории они относятся: работники-члены профсоюза, работники, не являющиеся таковыми или работники - представители администрации работодателя, может возникнуть необходимость задать вопрос и получить ответ, на сайте размещен раздел "Вопрос-Ответ". В ближайшее время он будет переименован в более общий раздел "Обратная связь", в том числе и для того, чтобы помимо ответов на заданные вопросы была возможность опубликовать мнение посетителей сайта как по вопросам, связанным с деятельностью профорганизации, так и в связи с опубликованной на сайте информацией.
Никогда и ни при каких обстоятельствах на сайте ППО не размещались и не будут размещаться слухи и неподтвержденные данные. Вся информация, размещаемая на сайте, обязательно подтверждена документами, либо получена из официальных источников, либо основана на нормах законодательства.

Мы открыто декларируем, что готовы к диалогу, и в первую очередь с работодателем в интересах его работников, являющихся членами профсоюза.
В соответствии с ч.4 ст.1 Устава ППО Профсоюзная организация строит взаимоотношения с работодателем на основе равноправия, партнерства, диалога и сотрудничества в интересах членов профсоюза.
Однако сотрудничество и диалог возможны там, где обе стороны готовы к этому и понимают всю важность выстраивания социального партнерства.
Профсоюзные организации филиала осуществляют взаимодействие с работодателем в открытой форме через официальные письма и обращения, однако зачастую даже не получают на них ответы.

К сожалению, у нас есть немало фактов нежелания работодателя сотрудничать с ППО:
- открыто звучат заявления об отсутствии профсоюзов в организации (при этом работодатель удерживает профвзносы и перечисляет их в профсоюзы);
- уклонение от коллективных переговоров (что уже подтверждено решением суда);
- представители работников, несмотря на многочисленные обращения к работодателю, не включены ни в одну из комиссий, регулирующих социально-трудовые отношения (комиссия по социальной защите, пенсионная комиссия, премиальная комиссия, комиссия по охране труда и т.д.);
- локальные акты работодатель принимает без учета мнения профсоюзов, что равносильно игнорированию мнения главного ресурса организации - его работников;
- протоколы встреч представителей работников и работодателя не согласовываются и не подписываются стороной работодателя;
- введен негласный запрет на присутствие председателей ППО на еженедельной планерке;
- и т.п.

Таким образом, политика работодателя, особенно проводимая кадровым блоком, совершенно не соответствует принципам социального партнерства.
"В народе" отделы кадрового управления прозвали "отдел по борьбе с персоналом" и "отдел демотивации и антисоциальных программ"...

Еще раз повторюсь, что мы открыты к диалогу! И уважаем чужое мнение, даже если это мнение работодателя. А посетители сайта, особенно работники "СИБИНТЕК", прочтут и сделают выводы сами.

С уважением, Председатель ППО "СИБИНТЕК"-НИЖНЕВАРТОВСК, Серикова Оксана Валерьевна



18.08.2017 г.